headline photo

Hubungan Antara Persepsi Tentang Kesesuaian Penempatan Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan

Sunday, August 12, 2012

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi tentang kesesuaian penempatan kerja dengan prestasi kerja. Hipotesa yang diajukan adalah ada hubungan antara persepsi tentang kesesuaian penempatan kerja dengan prestasi kerja. Subyek penelitian adalah karyawan PT.Pindad. Jumlah populasi 961 dan diambil sebanyak 68 orang untuk dijadikan sampel. Pengambilan sampel dengan teknik purposif sampling. Metode pengumpulan data adalah skala (1) Persepsi tentang kesesuaian penempatan kerja (2) Prestasi kerja. Uji validitas item menggunakan Product Moment dari Pearson.


Teknik analisa data yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Pearson dan diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,740 dan p = 0,000 pada taraf signifikansi 5% sehingga persepsi kesesuaian penempatan kerja mempunyai hubungan dengan prestasi kerja sebesar 54,7%, sedangkan sisanya 45,3% berhubungan dengan variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi kesesuaian penempatan kerja dengan prestasi kerja sehingga hipotesis dari penelitian ini dapat diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa jika karyawan mempersepsi sesuai dengan penempatan kerjanya maka prestasi kerjanya akan tinggi. sebaliknya jika karyawan mempersepsi tidak sesuai penempatan kerja maka prestasi kerjanya akan rendah. Dengan kesimpulan yang ada disarankan bahwa karyawan untuk dapat menyesuaikan diri dengan bidang pekerjaannya, tuntutan pekerjaan dan perkembangan pekerjaan agar tercapai tujuan perusahaan. 

English Version:
This research has aimed to know the correlation between the perceptions of appropriate work placing and work achievement. The hypothesis that submitted are there is correlation between the perception of appropriate work placing and work achievement. The research subject is the labor PT. Indad. The amount of population 961 and its can took is 68 peoples as a sample. The sample taking is the purposive sampling technique. The method of data collecting is scale (1) the perception about the perception of appropriate work placing (2) work achievement. Validity test has use product moment from the person. The data analysis technique that use are product moment correlation from the person and its can obtained of correlation coefficient rxy = 0,740 and p = 0,000 for significant levels 5%. In order to the perception of appropriate work placing has correlation with work achievement is 54,7%; moreover the remainder is 45,3% ahs correlate with the other variables that has not tested. Based on the result of this study, so its can obtained significantly between of appropriate work placing and work achievement, in order to the hypothesis can accepted. Thus, its can concluded that if the labor?s perception agrees with work placing, so the work achievement would high. In other word, if the labor?s perception is not agreed with work placing so the work achievement will low. By concluding, so it has suggested that the labor has to appropriate them with the work sector, and work demand and the development of work, in order to its can reach out of the company.

0 comments:

Post a Comment